江苏省人社部门近日公布了第一批扰乱人力资源市场秩序典型案例。这些案例涉及虚构岗位诈骗、非法职业中介、虚假招聘、就业歧视以及违规实习组织等违法行为，提醒求职者和用人单位提高警惕。

在求职过程中，"高薪低门槛"往往成为吸引求职者的诱饵。某信息科技公司葛某等人通过多家网络平台发布搬运工、叉车工等招聘信息，并承诺远高于市场水平的薪资待遇。他们诱导求职者前往物流园附近进行面试，并以购买保险为由收取300至500元不等的费用，同时承诺可全额退款。最终，葛某等人因诈骗罪分别被判处四个月十天至六个月拘役。

还有一种常见违法行为是以招聘为名实施培训收费。某教育科技公司未取得相关资质，在平台发布兼职招聘信息，并以"不具备入职技能"为由诱导求职者支付4500元培训费。一名求职者在听课7天后因课程质量差提出解约，却遭索要违约金。相关部门责令该公司停止职业中介活动并退还全部学费。

部分人力资源服务机构也存在严重违规行为。某公司冒用其他公司名义发布招聘信息，导致53名求职者被骗。此外，该公司未经委托擅自发布多家企业招聘信息，并标注违法休息休假内容。最终，相关部门没收其违法所得并吊销许可证件。

这些典型案例警示我们，要提高防范意识，谨防招聘骗局。人社部门将继续加强市场秩序监管，保护求职者的合法权益。